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Ce que mes premiers 90 jours chez BestLab m’ont appris

Jours 1 à 30 : s'immerger sans se noyer

L’onboarding commence ici. Le premier mois, c’est l’observation. Beaucoup d’informations arrivent en même temps : les projets en cours, les outils, les collègues, les méthodes de travail. J’aurais pu me sentir perdu. Ça n’a pas été le cas.
Ce qui change tout chez BestLab, c’est la culture du partage. Dès le départ, j’ai eu un référent qui prenait le temps de m’expliquer, pas juste de me montrer. Les réunions d’équipe sont ouvertes — on pose des questions, on remet en question, on contribue. Même en tant que nouveau.
J’ai aussi rapidement compris que chez BestLab, les projets sont réels dès le premier jour. Pas de tâches fictives pour « s’échauffer ». On m’a confié des responsabilités concrètes, avec un filet de sécurité : mon équipe, toujours disponible.

Jours 31 à 60 : trouver sa place

Le deuxième mois, c’est celui où l’on commence à se sentir appartenir. J’ai trouvé mes marques dans les processus, identifié mes interlocuteurs, compris les enjeux des projets sur lesquels je travaillais.

Ce qui m’a surpris : le niveau d’expertise au sein des équipes. Des data engineers, des data scientists, des développeurs — chacun maîtrise son domaine, mais tout le monde partage. Les sessions de brainstorming collectif ne sont pas un rituel vide : les idées circulent vraiment, et les meilleures sont retenues quelle que soit leur source.

J’ai aussi découvert une chose précieuse : le droit à l’erreur. Ici, une erreur est une occasion d’apprendre, pas un motif de jugement. Ça change profondément la façon dont on travaille.

Jours 61 à 90 : monter en autonomie

Le troisième mois marque un vrai tournant. J’ai pris des initiatives, proposé des solutions, et vu mes contributions intégrées au travail de l’équipe. La montée en compétences n’est pas laissée au hasard : elle est encouragée, soutenue, et valorisée.

BestLab travaille sur des technologies de pointe — IA générative, machine learning, computer vision — et cela se ressent au quotidien. On ne se contente pas de répéter les mêmes gestes : on expérimente, on s’adapte, on innove.

À la fin de ces 90 jours, j’ai réalisé quelque chose que je n’attendais pas : je ne pensais plus à « mon travail » comme à un emploi. Je pensais à « notre projet commun ».

Ce que j'emporte de cette expérience d'onboarding

Trois mois chez BestLab, c’est :

🔹Une montée en compétences réelle, sur des technologies et des problématiques complexes

🔹Une culture humaine sincère, où managers et collègues sont de vrais alliés

🔹Un environnement stimulant, qui pousse à se dépasser sans jamais se sentir seul

🔹Des projets à impact, qui donnent du sens à ce qu’on fait chaque jour

Si vous hésitez encore à franchir le pas, posez-vous une seule question : dans quel environnement voulez-vous grandir ?

BestLab recrute des profils en IA, Big Data, développement et bien d’autres métiers. Quelle que soit votre étape — stage, premier emploi, ou reconversion — il y a peut-être une place pour vous.

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