Plus de 5 conseils RH durant votre processus de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique initial

Objectif : Premier contact pour échanger sur votre parcours professionnel et vos motivations.

Présentez-vous avec clarté

Préparez une présentation rapide de votre parcours (2-3 minutes) pour donner une première bonne impression.

Exprimez votre motivation

Soyez capable d’expliquer pourquoi vous voulez rejoindre BestLab et ce que vous recherchez dans votre futur poste.

Posez des questions ouvertes

Préparez 1 à 2 questions sur notre entreprise ou nos valeurs pour montrer votre curiosité et votre intérêt réel.

Soignez votre communication verbale et non verbale

Adoptez un ton clair, dynamique et professionnel, gérez votre stress, et privilégiez des réponses concises et structurées.

Étape 2 : Entretien vidéo avec un expert

Objectif : Évaluer vos compétences techniques et votre adéquation avec le poste.

Maîtrisez votre parcours technique

Soyez à l’aise pour présenter vos expériences clés, vos projets les plus pertinents et les technologies que vous avez utilisées.

Soyez structuré dans vos réponses

Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour raconter vos expériences de manière claire, logique et impactante.

Mettez en avant votre valeur ajoutée

Expliquez ce que vous pouvez apporter concrètement à l’équipe BestLab, en soulignant vos compétences, votre méthodologie, et votre capacité à résoudre des problèmes.

Soignez votre posture et votre environnement

Assurez-vous d’un cadre calme et professionnel, d’une bonne connexion internet et d’un regard dirigé vers la caméra.

Étape 3 : Journée d'observation

Objectif : Participer à des projets concrets et rencontrer l'équipe.

Observez et comprenez notre culture

Profitez de cette journée pour ressentir l’ambiance de travail, découvrir nos méthodes de collaboration et observer les valeurs vécues au quotidien.

Interagissez naturellement avec l'équipe

Échangez avec vos futurs collègues, posez des questions ouvertes et partagez vos impressions spontanées. Cela montre votre aisance relationnelle et votre intérêt sincère.

Montrez votre engagement

Soyez actif et volontaire : impliquez-vous dans les tâches proposées, suggérez des idées, montrez que vous êtes prêt à contribuer concrètement.

Adoptez une attitude d'apprentissage

Restez ouvert et curieux : prenez des notes, demandez des retours, et montrez que vous êtes capable de vous adapter rapidement dans un nouvel environnement.

Étape 4 : Retour rapide après chaque étape

Objectif : Recevoir un feedback dans les deux jours après chaque phase du recrutement.

Restez disponible pour échanger

Après chaque étape, assurez-vous d’être joignable et réactif, afin de faciliter les échanges et ne pas freiner le processus.

Prenez en compte les feedbacks

Écoutez attentivement, posez des questions si besoin, et montrez votre capacité d’adaptation.

Montrez votre enthousiasme pour la suite

Un feedback positif est l’occasion idéale pour réaffirmer votre motivation à rejoindre BestLab et votre enthousiasme pour les prochaines étapes.

Exprimez votre professionnalisme

Remerciez pour chaque retour reçu, même critique, et adoptez un ton constructif et courtois.

BestLab

Chaque étape est une opportunité de montrer votre énergie, votre savoir-faire, mais surtout votre capacité à travailler avec passion et en équipe, valeurs chères à BestLab ! Suivez tous nos conseils RH

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